在当今快速变化的市场环境中，企业要保持竞争力，就必须不断调整和优化自身的组织结构。然而，一个普遍的观点认为，组织结构一经建成便应保持不变。这种观点是否正确？在人力资源大数据服务领域，我们深入分析了薪酬、绩效以及组织结构的关系，发现组织结构并非一成不变，而是需要...